脉脉VS领英-核心功能及用户体验竞品分析

1、怎么做竞品分析，比如你面试的是做互联网科技的，那么直接去新榜、微小宝、清博数据上面查看该领域的大号，分析他们的公众号的，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

2、⑤现在公司的规模，成立时间、公司的高管等等方面，这相当于是一个重复分析，分析完之后，我们继续说下一步； 再次筛选 这一步就非常简单了，分析完这3-5家之后，看看这3-5家中有没有所做的业务或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到两家，排除其他的。

招聘需要分析哪些数据

招聘成本分析：a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

首先，我们得从招聘数据的准备开始：明确招聘计划：设定招聘岗位、目标人数、来源渠道（如招聘网站、人才市场等）、预算和预计周期。记录招聘实施过程：追踪简历来源、筛选效率，以及面试邀请、录用和到岗的全链条数据。计算关键指标，如简历通过率、有效率、面试转化率等，为后续分析提供依据。

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。

渠道数据 渠道数据主要是分析各个招聘渠道的优劣以及在什么情况下采用何种招聘渠道最有效。渠道数据的分析主要是以招聘渠道维度来分析过程指标以及结果指标，同时可以结合部门、岗位、职级等维度来得到特定情况下最有效的招聘渠道。

如何对招聘数据进行分析?

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

挖掘数据背后的智慧：理解人才招聘分析人才招聘分析并非单纯的数字罗列，而是通过系统化地分析候选人数据和招聘流程，洞察潜在的趋势和优化点。例如，用友大易招聘系统的数据可视化功能，能让你实时掌握每个阶段的效率和效果，如候选人体验调查结果和招聘渠道有效性。

为了更有效地进行招聘数据分析，建立一支专业团队至关重要。他们需要定制分析模型和工具，例如使用Excel或更高级的统计软件。同时，建立清晰的流程框架，如BP、SSC和COE团队的协作，确保数据的准确输入和高效分析。总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。

竞品分析:新版本拉勾与BOSS直聘的对比

谢谢楼主邀请 楼主一看就是行家，哈哈 开玩笑。这几个平台几乎是每个程序员都用过的吧，我本身也是程序员，我身边的同事、朋友都是用这几个app找工作来着。

另一个高峰期是“金九银十”的秋季，9月和10月，许多公司会选择此时进行招聘。选择招聘网站：多元化平台策略市面上的招聘网站繁多，各有所长。根据TalkingData的数据，传统综合招聘平台如智联招聘、前程无忧51job凭借庞大的用户基础和活跃指数领先。

而现如今与拉勾裁员形成强烈对比的是，新锐玩家BOSS直聘一直在高歌猛进。后者市值已达148亿美金市值，相当于70多个拉勾网。上述现象很好解释，在线求职招聘本来已是存量市场的博弈，BOSS直聘的体量不断提升，势必让其他竞品体量下滑，拉勾也一定不是唯一受影响的一家。

像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。 你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。 为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。

找工作招聘信息可以通过以下app找：前程无忧、Boss直聘、拉勾网、香草招聘。前程无忧：前程无忧拥有海量优质职位，用户可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。应届生求职也有大量知名企业发布校园招聘信息。

找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。然而，该网站的岗位信息比较全面，是它的最大优势。

谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

1、网上招聘一般选择的是比较大的招聘网站，比如行业前三甲 前程无忧、中华英才和智联招聘，不过您找船厂焊工，这个行业人员相对比较少的，如果有工作经验的可以挖同行业的技术人员，没有经验的可以考虑去相关的技术学校招聘效果可能会更好一些。

2、求职网站（app）很多，但每个招聘网站各有优势，有对应适合的人群。一般根据职位选择有如下区分： 综合性的职位：综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。

3、钱江晚报、21世纪人才报、都市快报、求贤招聘等等。

4、首先看你需要的是什么人才类型，再者你看现在每天天气30多度，你认为会有几个人去人才市场呢？人才市场这玩意已经凹特了，现在去人才市场的，一般都只是做的一线员工和普工了。还有人才市场不仅浪费人才资源还价格高昂，比一般招聘网站高上200%左右每月。我也是做服装的，不过是在东莞。

5、退休组织等。可以主动联络外国在华的同学会、同乡会，主动寻找合适的候选人。同事也可以联系，候选人较多的国家的各有关专业协会、退休组织等。同猎头公司合作。在招聘费用允许或者招聘周期紧张的情况下，也可以选择部分猎头公司，寻求他们帮助，他们一般在国外都有自己的招聘渠道、合作企业等。